Senior Demand Generation Manager (m/w/d)

Wir suchen keinen klassischen Marketing Manager. Wir suchen jemanden, der Demand Generation mit klarem Fokus auf Umsatz denkt und umsetzt.

Als Senior Demand Generation Manager (m/w/d) bei hepster baust du unsere Demand- und Funnel-Logik so auf, dass daraus kontinuierlich planbar qualifizierte Pipeline entsteht – für unser B2B- und B2B2C-Geschäft im Enterprise-Umfeld.

Du arbeitest eng mit Sales, dem Creative Office und weiteren Teams zusammen und sorgst dafür, dass aus Aktivitäten messbare Ergebnisse werden. Dabei kombinierst du strategisches Denken mit echter Hands-on-Mentalität.

Ein Start ist ab sofort möglich – in Rostock oder remote innerhalb der EU.

• Demand & Funnel Ownership
  Du entwickelst, kombinierst und steuerst unsere kanalübergreifende Demand-Strategie (Paid, Owned, Earned) mit klarem Fokus auf Pipeline, ICP, Funnel-Logik und Umsatz.
• CRM & HubSpot
  Du verantwortest den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer CRM-Struktur in HubSpot – inklusive Datenmodell, Lifecycle, Automatisierung und Governance.
• Lead Management & Routing
  Du stellst sicher, dass Leads sauber qualifiziert, korrekt geroutet und effizient an Sales übergeben werden.
• Kampagnen & Performance
  Du konzipierst und optimierst funnel-basierte Kampagnen (inkl. ABM, Nurturing und Performance-Marketing) entlang klar definierter ICPs.
• Sales Alignment
  Du arbeitest eng mit Sales zusammen und verbesserst kontinuierlich Leadqualität, Conversion und Zusammenarbeit entlang des Funnels.
• Daten & Reporting
  Du schaffst Transparenz über Funnel, Performance und Datenqualität und entwickelst Reporting-Strukturen, die echte Steuerung ermöglichen.
• Prozess- & Systemoptimierung
  Du identifizierst Engpässe im Funnel und entwickelst skalierbare Lösungen – von Prozessen bis hin zu Automatisierung.
• Cross-funktionale Zusammenarbeit
  Du arbeitest eng mit Sales, Produkt, Creative Office und externen Partnern zusammen – pragmatisch und mit Fokus auf Wirkung.

• Du hast mehrjährige Erfahrung (ca. 4+ Jahre) im Bereich B2B Demand Generation, idealerweise in einem wachstumsstarken Umfeld.
• Du hast CRM-Systeme wie HubSpot aufgebaut oder weiterentwickelt – inklusive Lifecycle, Automatisierung und Datenstruktur.
• Du hast bereits Demand-Strukturen aufgebaut oder signifikant verbessert – mit messbarem Impact auf Pipeline und Wachstum.
• Du hast Erfahrung mit kanalübergreifender Steuerung von Kampagnen und verstehst Performance-Marketing (z. B. LinkedIn Ads).
• Du kannst Funnel analysieren und aktiv steuern – entlang klarer KPIs und Stages.
• Du hast Erfahrung mit ABM, Nurturing und segmentbasierter Ansprache.
• Du arbeitest sicher mit Daten, sorgst für hohe Datenqualität und klare CRM-Strukturen.
• Du bist es gewohnt, eng mit Sales zu arbeiten und Marketing- und Vertriebsprozesse zu verzahnen.
• Du setzt KI gezielt ein, um Geschwindigkeit, Qualität und Skalierung zu verbessern

• Eine Rolle mit echtem Impact auf Wachstum und Umsatz
• Viel Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Demand-, CRM- und Funnel-Strukturen
• Enge Zusammenarbeit mit unserem internen Creative Office und direkter Einfluss auf die Pipeline-Qualität
• Ein Umfeld, in dem pragmatische Lösungen und Umsetzung zählen
• Modernes Arbeiten mit Gestaltungsspielraum: Kurze Entscheidungswege, moderne Tools und der aktive Einsatz von KI geben dir Raum, Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
• Startup-Dynamik mit klaren Strukturen: Dich erwartet ein wachsendes Unternehmen mit direkter Kommunikation, Eigenverantwortung und einem Umfeld, das Startup-Mentalität mit professioneller Arbeitsweise verbindet.
• Flexibilität im Arbeitsalltag: Wir bieten flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle mit planbaren Arbeitszeiten von Montag bis Freitag. Mobiles Arbeiten ist grundsätzlich möglich (innerhalb der EU).
• Mehr freie Zeit für dich: Der 24.12. und 31.12. sind bei uns arbeitsfrei, ganz ohne Urlaubstag.
• Entwicklung, die individuell gedacht wird: Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung fördern wir mit passenden Weiterbildungsmaßnahmen, offenem Wissensaustausch und Raum für Wachstum.
• Ein Team, das Vielfalt lebt: Unterschiedliche Perspektiven, respektvolle Zusammenarbeit und ein offenes Miteinander gehören bei uns genauso dazu wie unsere Bürohunde.
• Gemeinsame Momente, die verbinden: Ob Team-Events, gemeinsame Erfolge oder spontane Afterworks – wir schätzen ein Miteinander, das auch abseits des Arbeitsalltags verbindet.